デベロッパーやPM/CM会社、大手組織設計事務所やゼネコンなど、上流側の建築設計者、コンストラクションマネジャーの採用は、技術とマネジメント双方の資質を持つ人材を見抜き、採用につなげる必要があります。
また、工場や倉庫などの建物を保有する会社、デベロッパー、コンサルティング会社の建設セクター、PM/CM会社などは、採用対象となる設計や施工の技術者から応募対象と認知されておらず、採用に苦戦する傾向があります。
フリーランチでは、組織設計事務所やPM/CM会社などの建築業界出身のスタッフが、あなたの会社のビジネスや求める職種・人材の特性を理解し、適切な採用の支援はもちろん、優秀な人材をご紹介いたします。
さらに、フリーランチはあなたの会社の課題を的確に見抜き、整理する段階からサポートすることができます。建築業界に特化した人材紹介のプロが、あなたの会社の求める人材像を具体化し、転職市場の動向をふまえ、採用が見込める適切な採用条件へと落とし込みます。
このような会社・状況に
お勧めのプログラムです
- 大手人材紹介会社から、たくさんの人材を紹介されるが、精度が悪くマッチしていない
- 施設を保有する会社だが、建築技術スタッフの採用経験が少なく、サポートしてほしい
- CM部門や設備部門など、採用難易度が高いポジションの採用をサポートしてほしい
- 面接対応に追われているので、マッチングの確度が高い人材を紹介して欲しい
- 人材紹介会社の建築業界の知識が浅く、説明や対応に時間を取られてしまっている
フリーランチ採用のメリット
建築実務経験を持つスタッフが、
候補者の資質を見抜き確度の高い紹介をいたします
フリーランチは、あなたの会社に紹介する前に候補者の資質を見抜き、厳選した人材をご紹介いたします。書類選考通過率は8割、内定率も5割を超えており、人事担当者や配属先の所属長に多くの時間を取らせない、確度の高い紹介を行っています。
人物重視で、会社の成長に貢献する
中核人材となりうる働き手をご紹介
フリーランチの人材紹介は、事前に紹介者との面談を実施し、候補者の人となりまで理解したうえでご紹介しています。社風にマッチする働き手を人物重視で紹介し、入社後の中核人材・幹部候補として多数活躍している実績があります。
転職市場と働き手のニーズを踏まえ、
採用条件の見直しもサポート
建築業界全体の人手不足や社会的に長時間労働を敬遠する傾向から、これまで提示してきた待遇では採用が難しくなってきています。フリーランチは、最新の転職市場の動向をもとに、あなたの会社の採用条件を適切に見直すサポートをいたします。
あなたの会社の強みや特性を理解し、
的確な求人作成をサポートいたします
自社の強みを客観的に棚卸しして、競合他社との違いを求人に落とし込むのは、難しい作業です。建築業界・転職市場に精通したフリーランチなら、候補者に魅力を伝える企画力があり、求人作成のサポートも受けられるので安心です。
採用広報経験者が、採用サイト改善など
自社採用の強化もサポート
あなたの会社の採用コンテンツの企画や制作のサポートもいたします。採用サイトやリクルーティング用動画などの企画立案から編集・ディレクション、完成まで総合的なサポートも行っています。
課題解決実績
建築不動産の上流側、マネジャーに特化した人材紹介
PM/CM会社、組織設計事務所、建物を保有する事業主、デベロッパーなど、発注者・発注者側の立場に近いポジションに対し、建築技術を有し、かつマネジメント適性もある優秀な候補者をご紹介いたします。業界を熟知したフリーランチは、書類選考通過率8～9割という確度の高い紹介実績を有します。
転職市場や働き手のニーズを踏まえた求人情報の作成
あなたの会社が採用に苦戦している理由は、現在の転職市場や働き手のニーズにマッチしていない採用条件かもしれません。フリーランチは、人事担当者、配属先の所属長、在籍社員などへのヒアリングを通してあなたの会社の独自性・優位性を発見します。豊富な経験から得た転職市場のニーズをもとに待遇などのアドバイスを行い、求人の見直しを支援いたします。
自社採用ベースの企画立案
自社ホームページの採用ページが充実していないケースでは、応募の量、応募者の質がマッチせず、採用も苦戦することになります。フリーランチは、建築実務と採用に関する経験、ライティングのスキルを活かし、あなたの会社の採用ページの新設や改修案の企画から実装まで、ワンストップで支援いたします。
採用プロモーション動画の作成
会社の雰囲気など、文章だけでは伝えきれない部分を伝えることができるプロモーション動画は、リクルーティング効果を高めます。フリーランチは、採用担当者とともに企画から動画制作会社の紹介、取材の段取り、インタビューの実施、ライティングまで、総合的に支援いたします。
事例1「年間採用枠4名のうち、3名の採用を実現」（株式会社アクア様）
PM/CM会社の採用支援事例です。当時、採用に苦戦していた同社に対し、技術だけでなく人物重視で候補者を推薦。人材紹介会社17社に依頼するも、同社の年間採用枠4名のうち3名をフリーランチ経由での推薦が占め、かつ入社後も若手のエース級として活躍し、「フリーランチさんの紹介は外れがない」と、強いご信頼をいただいています。
事例2「CM部門初の中途採用を実現」（株式会社三菱地所設計様）
組織設計事務所大手の中途採用の支援事例です。公募での採用実績がなかった同社のCM（コンストラクションマネジメント）部門の課題を抽出し、必要となる人物像やスキルなど、求人内容の落とし込みを行いました。現場担当者と人事部の要望の双方を満たし、難航していたCM部門の採用を実現いたしました。
人材紹介・採用支援の導入の流れやコンサルティング業務全般については、「人材紹介・採用支援」のページをご覧ください。
