設計事務所や工務店などの小規模な組織では、建築業界全体の人手不足の影響を受けて、採用活動に苦戦していることがほとんどです。また、働き方改革など、世間的に長時間労働を敬遠する傾向も増し、人手不足が原因で売上を伸ばせない状況に直面しています。
小さな会社の場合、現在の転職市場、働き手のニーズにマッチする求人情報を作るとともに、優秀な働き手が参加してもらえるよう会社の業務プロセスを改善する必要があります。給与では大手には及ばないため、カルチャーや働き方などで競合と差別化する必要があります。
フリーランチは、建築の働き手に魅力が伝わる求人情報の作成、採用フローのアドバイス、求人広告の出稿、人材紹介など、総合的に採用をサポートいたします。必要に応じて、採用の負担を緩和する助成金などの活用についてもご案内いたします。
さらに、設計事務所や工務店の経営コンサルティングの豊富な実績を活かし、プロジェクトの効率化や利益率を高める業務改善からサポートいたします。小さな会社でも一目置かれ、少数精鋭の会社へと成長し、優秀な働き手が参画しやすいカルチャーづくりのお手伝いをいたします。
このような会社・状況に
お勧めのプログラムです
- 採用がうまくいかず、人手不足が原因で新規の受注ができずに困っている
- 大手求人サイトに広告出稿したが、他の求人に埋没してしまった
- 応募者の志向やレベルが、会社が求める基準にマッチしないと感じる
- 採用経験が乏しく、失敗しないよう建築のことがわかる採用のプロに支援して欲しい
- せっかく育てたスタッフが大手に転職してしまわないよう、待遇を改善したい
フリーランチ採用のメリット
小さい会社の経営事情を踏まえた
実践的なアドバイス
フリーランチは、設計事務所や工務店の採用支援実績も豊富に有し、建築の経営・会社運営にも精通しています。フリーランチは、あなたの会社で働く意義や会社の強みなど、給与面以外の魅力を働き手に伝えられる求人作成など、小さい会社ならではの見せ方について実践的なアドバイスをいたします。
若手建築技術者のリアルなニーズを熟知
人手不足や働き方改革などの影響により、若手建築技術者のニーズが変化し、これまでの採用方針ではうまくいかない状況となっています。フリーランチは、毎年100人を超える若手建築技術者とのキャリア相談の経験から、ニーズを熟知し、あなたの会社でも導入できる待遇改善をアドバイスいたします。
労働法や制度に精通した
建築採用のプロがサポート
労働法や各種制度を理解し、労使協定や三六協定を締結することで、会社も働き手も双方にメリットがある柔軟な制度設計が可能になります。フリーランチは、設計事務所や工務店の実態にマッチする現実的な働き方を、労働法や制度面を踏まえてサポートいたします。
労働条件通知書や助成金の活用まで、
採用に必要な知識を幅広くアドバイス
スタートアップ企業の初期スタッフの採用では、資金面や制度運用でも大きく苦戦する傾向にあります。フリーランチは、採用時の助成金活動や、経営の負担とならない現実的な労働条件の立案など、実体験にもとづくアドバイスをいたします。
建築採用のプロが人物重視で、
会社の成長に貢献しうる人材を紹介
小さい会社の場合、業務が多岐にわたり覚えることも多い為、それまでのスキルは持ち運びにくいといわれます。スキルよりも、会社運営から自分事で考えられるベンチャーマインドを持った人材のほうがあなたの会社に貢献できます。フリーランチの建築採用のプロが、人物重視で最適な人材をご紹介します。
課題解決実績
求職者にもアピールできる求人情報の作成支援
小さい設計事務所や工務店、建築系のベンチャー企業においては、求人情報にも自社の特徴が伝わる内容にする必要があります。給料などの待遇面はもちろんですが、最近のトレンドである多様な働き方やユニークな制度などを紹介し、大手よりもあなたの会社を選ぶ求人広告作りをサポートいたします。
代表・人事担当者との対話を通じ、採用戦略の立案を支援
採用経験が少ない小さな会社の場合、採用条件や方向性が明確に言語化されていないこともよくあります。フリーランチは、建築実務経験のあるコンサルタントが、代表や人事担当者との対話を通じ、あなたの会社にあった採用戦略に落とし込みます。
労働条件通知書や労働契約書の作成支援
はじめての採用や人事がいない小さな会社の採用においては、労働条件の整備や労働条件通知書、労働契約書などの整備ができていないケースもあります。フリーランチは、豊富な採用支援実績をもとに、あなたの会社の規模やサービスに応じた、労働条件や書類の整備をサポートいたします。
キャリアアップ助成金の導入支援
小さな会社にとって、1人あたりの採用の負担を無視することはできません。採用時にキャリアアップ助成金などを活用することで、100～150万円の助成金を獲得することができます。フリーランチでは自らの導入経験を踏まえて、助成金取得の支援、社労士などの助成金獲得に精通したエキスパートの紹介を行っています。
「代表1人の会社の初めての採用支援」（長沼アーキテクツ様）
代表1名の設計事務所の採用事例です。フリーランチは、クライアントの売上規模やビジネスモデルを理解し、かつ転職ニーズから外れない最適な待遇を定める支援をいたします。さらに、ベンチャーマインドを持つ候補者の紹介を通じ、同社の採用成功に貢献いたしました。
「個人事務所のアルバイト採用を支援」（サンエイ設備設計様）
フリーランス（個人事業主）の設備設計事務所の採用支援事例です。社員採用に必要な売上規模にいたるまでの間に、パートタイムのサポートスタッフの採用をアドバイスしました。建築学生や若手実務者のアルバイトスタッフの求人・待遇整備のサポートからスタートし、実際の入社にもつなげました。
人材紹介・採用支援の導入の流れやコンサルティング業務全般については、「人材紹介・採用支援」のページをご覧ください。
