よくあるご質問と
お役立ち情報

人材紹介・求人広告・採用コンサルティング、大きく3つのサポートが可能です。

人材紹介
フリーランチは建築業界のネットワークに精通しているため、質の高い人材の紹介を受けることができます。また、建築や不動産業界の働き手を対象とした働き方のメディア『フリーランチ流仕事術』を運用し、建築や不動産業界の働き方に関心の高い層にアプローチできる、独自のリクルーティングルートを持っています。

人材をご紹介する場合は、必ず我々が実際にお会いした方をご紹介しています。業界実務経験者が実力を見極めフィルタリングしているため、あなたの会社にマッチする人材を紹介することができます。

求人広告
お急ぎの場合や、これまでの求人でうまくいかなかった経験をお持ちの方は、フリーランチの求人広告をご利用いただけます。はじめての採用の場合でも、求人広告のつくり方から丁寧にサポートすることが可能です。

採用コンサルティング
採用経験の浅い企業やこれまでの採用がうまくいっていない企業に対して、求人方法の見直しや、就業規則や賃金体系などへのアドバイスまでおこなっています。

採用のプロセスや求人票のつくり方、採用基準、給与などについてのアドバイスや、あなたの会社に適した人材のご紹介まで可能です。

求人の際には、契約条件や就業規則、残業や休日の考え方についてのアドバイスができます。また、あなたの会社にマッチする人材を狙えるよう、求人の実態を踏まえたサポートもおこなっています。

他社の人材紹介会社のサービスを利用した場合、建築業界の働き手に対してどのように訴求できるか、アドバイスを受けることができません。フリーランチは建築業界のマーケットを理解しているため、同業他社との比較などを通じ、採用が決まらない原因を探り対応することができます。

加えて、フリーランチは労働法について深い知識を有しているため、社保への加入や残業についてのアドバイスも可能です。

建築の仕事には専門性が求められるため、大手の人材紹介サービスのエージェントが建築の専門家でないことがデメリットとしてあります。また、業界の構造上、大手の人材紹介会社は数を紹介してくれますが、人材の質のフィルタリングがされていません。そのためミスマッチが発生する危険性があります。

フリーランチの人材紹介サービスは、若くて経験が浅いけれど手が動くなど、ふつうだと気づくことのできない特性を見抜くことができます。建築業界に精通した実務経験者が、実力を見極めたうえでご紹介するため、ミスマッチを未然に防ぐことができます。

小さい会社の場合は、代表との相性を見て、あなたの会社の成長の助けになるような人材をご紹介することができます。経験や技術だけでなく、スタンスやマインドがしっかりモチベートされた人材をご紹介しています。

大きい会社の場合は、マネジメントマインドを持ったマネジャー適正のある人材のご紹介が可能です。年齢は20代後半から50代やシニアまで幅広く、建築業界で技術をきちんと積んだ人材を選定しています。また、あなたの会社に必要なスキルセット持っているか、社風に合っているかも見極めた上でのご紹介を行っています。