ぜんいんリモートワーク制度
リモートワークを導入するためには、メンバー全員がリモートワークを行い、体験を共有することが重要だと考えています。育児や介護などの特別な理由がなくてもリモートワークすることを推奨しています。
コーヒーMTG（1on1）
定期的にマネジャーとプレイヤーが一対一で話す機会を設けています。オフィス外のカフェなどで行い、プライバシーにも配慮しています。現在の労働に関する意見や悩み、メンバーひとりひとりの将来のビジョンをヒアリングして、会社として支援する方向を調整したりします。
効率を担保する作業環境
わたしたちが仕事をする上で、PCは欠かせないツールの一つです。効率よく働くためにも、普段使うツールから環境を整えることが重要だと考えています。フリーランチでは、ハイスペックノートPCの支給だけでなく、オフィスには全席にディスプレイを用意し、マルチディスプレイで作業できます。
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度とは、「一定の時間数労働することを条件に，始業・終業時刻を個々の労働者が自ら決定する」制度です。人によって、パフォーマンスが出せる時間帯は違うと考えているので、働く時間も自分でマネジメントできるようにしています。
フリーランチ制度（定期）
社内のコミュニケーションを円滑に行うため、社名にちなんでランチ代を会社が負担したランチ会を定期的に行っています。
モバイル環境の整備
オンラインツールを多く活用しているため、常にインターネットにつながることが非常に重要です。ノートPCの支給と併せてSIMカードやモバイルルーターを一人ひとりに支給し、インターネット環境を整えています。「いつでもどこでも働ける」の実現を追求しています。
多様な働き方と対等な関係
社員、アルバイト、フリーランスなど、働き方にかかわらずフラットな関係で働けることを重要視しています。年齢や立場に関係なく本質思考で評価しますし、それが報酬にもつながります。
クラウドツールで効率的にはたらく
チームで効率的に働くために、メンバー全員がほとんどの情報に簡単にアクセスできるような仕組みを作っています。クラウドサービスを利用して資料の電子化、ビジネスチャットを利用した情報共有など、オンラインツールを積極的に活用しています。
書籍購入費・研修費負担
変化・成長し続けることを推奨しているフリーランチでは、学びの機会の提供やサポートに力を入れています。研修用の書籍購入費やセミナーの参加費などを会社で負担しています。会社から推奨されることもありますが、自分で提案することも歓迎しています。